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人事管理制度的設(shè)計(jì)及應(yīng)用指導(dǎo)

（1）員工入職、離職手續(xù)及流程設(shè)計(jì)；

（2）員工人事管理表單設(shè)計(jì)與應(yīng)用；

（3）員工考勤制度設(shè)計(jì)；

（4）員工休假制度設(shè)計(jì)；

（5）員工獎(jiǎng)懲制度設(shè)計(jì)。

勞動(dòng)合同管理服務(wù)

（1）依據(jù)新法制作與修訂勞動(dòng)合同文本；

（2）提供勞動(dòng)合同簽訂指導(dǎo)；

（3）提供勞動(dòng)合同條款變更及補(bǔ)充條款制定指導(dǎo)。

薪酬福利體系設(shè)計(jì)

根據(jù)企業(yè)的需求，搭建薪酬福利體系。

績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)

根據(jù)企業(yè)的需求，搭建績(jī)效考核體系。

勞動(dòng)事務(wù)、政策、法規(guī)咨詢

進(jìn)行常年的勞動(dòng)事務(wù)、政策咨詢，運(yùn)用專業(yè)的知識(shí)及多年的經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)解決人事管理問(wèn)題。

勞動(dòng)糾紛處理與應(yīng)對(duì)

根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，結(jié)合法律法規(guī)提供有針對(duì)性解決措施，解決勞資矛盾同時(shí)降低企業(yè)成本。