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勞務(wù)派遣 又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，派遣員工向用工單位提供勞務(wù)、由用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付勞務(wù)費(fèi)的一種新型用工模式。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開(kāi)辦一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類(lèi)人員。

企業(yè)使用勞務(wù)派遣服務(wù)的優(yōu)勢(shì)

（一）避免人才流失，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：

 勞務(wù)公司一般具有固定的招工渠道，更易獲得勞動(dòng)力資源，而且擁有穩(wěn)定的勞務(wù)工隊(duì)伍，更能滿足季節(jié)性、臨時(shí)性生產(chǎn)的需要，尤其是當(dāng)前各地勞務(wù)工缺乏時(shí)，勞務(wù)公司是就業(yè)者與企業(yè)之間的一個(gè)蓄水池，能起到調(diào)劑作用，是社會(huì)分工細(xì)化的一種表現(xiàn)。

（二）人事管理便捷，靈活，提高企業(yè)管理效率：

1、 用人單位不需要專(zhuān)門(mén)人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，使用這些人員時(shí)，只需做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。其工資的發(fā)放、保險(xiǎn)的繳納、合同的簽訂等各項(xiàng)事務(wù)性工作均由勞務(wù)公司完成。

2、 派遣員工合同期滿時(shí)，只需提前告知?jiǎng)趧?wù)公司是否繼續(xù)使用該派遣員工，關(guān)于派遣員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的手續(xù)均由勞務(wù)公司來(lái)完成。企業(yè)也可根據(jù)自身的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況來(lái)決定是否增加或減少派遣員工。

（三）降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益：

1、 招聘成本：用人單位通過(guò)勞務(wù)公司進(jìn)行招聘人員時(shí)，只需將用工要求告知?jiǎng)趧?wù)公司，讓勞務(wù)公司進(jìn)行招聘工作或完成招聘中大部分工作，這樣可以縮短招聘周期，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2、 培訓(xùn)成本：通過(guò)勞務(wù)派遣公司輸入的員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，勞務(wù)派遣公司也愿意配合此項(xiàng)工作，這樣用人單位用較少的人力、財(cái)力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。

（四）減少勞動(dòng)糾紛

在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

（五）享受專(zhuān)業(yè)化高效服務(wù)

專(zhuān)業(yè)化的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)人事政策以及其他相關(guān)法律、法規(guī)的熟識(shí)與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢(shì)，有長(zhǎng)期從事人力資源管理工作的專(zhuān)家，有強(qiáng)大的信息和業(yè)務(wù)支撐以及廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)，令你得到專(zhuān)業(yè)的、高效的、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容：

1、 根據(jù)用人單位的情況，提供專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣方案；

2、 根據(jù)用人單位要求進(jìn)行人員招聘；

3、 根據(jù)用人單位要求，組織員工參加崗前體檢；

4、 根據(jù)用人單位的情況及要求對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前及不定期培訓(xùn)；

5、 依法與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂《勞動(dòng)合同》；

6、 與用人單位協(xié)商制訂薪酬發(fā)放時(shí)間，并按時(shí)發(fā)放；

7、 按國(guó)家及用人單位要求為派遣員工代理繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公積金等，履行工傷理賠手續(xù)；

8、 協(xié)助用人單位開(kāi)展“杰出員工”獎(jiǎng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)，提高員工績(jī)效；

9、 協(xié)助用人單位進(jìn)行員工余缺調(diào)配，提高人力資源利用率；

10、 根據(jù)用人單位的情況及要求，可為派遣員工提供集體宿舍、班車(chē)并進(jìn)行管理；

11、 公司會(huì)為派遣員工免費(fèi)辦理員工工資卡，為外埠?jiǎn)T工辦理暫住證；

12、 公司會(huì)安排項(xiàng)目管理專(zhuān)員進(jìn)行跟蹤管理，做好后期服務(wù)；

13、 根據(jù)用人單位需求提供相關(guān)的勞動(dòng)人事政策和法規(guī)咨詢(xún)服務(wù)。