政策法規(guī)
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對最低工資標準的正確解釋
最低工資標準的確定方式主要有兩種。一種是立法上直接規(guī)定最低工資標準；另一種是立法上不直接規(guī)定最低工資標準，而只規(guī)定如何確定最低工資標準的原則和具體規(guī)則，并授權(quán)有關(guān)機構(gòu)確定具體的最低工資標準。因國情不同，不同國家確定最低工資標準的方式、機構(gòu)、程序等都存在一定異。
國際上通常采用比重法、恩格爾系數(shù)法、累加法、超必需品剔除法、平均數(shù)法、生活狀況分析法、經(jīng)濟計量分析法、分類綜合計算法等八種最低工資標準的具體測算方法。最低工資標準依法制定即具有法律效力，一般只及于一定的產(chǎn)業(yè)范圍和勞動者范圍。因各國情況不同，適用最低工資標準的產(chǎn)業(yè)范圍和勞動者范圍有有所不同。
